1.Укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. 2. Взаимодействие с руководством структурных подразделений для определения потребности в персонале. 3. Изучение рынка труда, поиск источников для размещения вакансий. 4. Подборка кадров. 5. Контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений. 6. Кадровое делопроизводство (Оформление, прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководства компании, а также другую установленную документацию по кадрам). 7. Введение трудовых книжек, электронных трудовых книжек, личные дела работников, 8. Подготовка и отправка отчетности по кадрам в соответствующие органы (ПФР, ФСС). 9. Производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 10. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 11. Расчет листков нетрудоспособности, отправка в ФСС данных. 12. Составление должностных инструкций для работников организации. 13. Расстановка кадров, формирование штатного расписания. 14.Расчет заработной платы, договора подряда, электронные больничные листы, составление отчетности в ФСС, ПФР, ИФНС. (4-ФСС, РСВ, 6-НДФЛ). 15. Работа с самозанятыми. 16. Ведение табеля. 17. Договора аренды. |